LSR Werkruimte
RK
R. KamphuisAdmin
Kennisbank
Zoeken...
RK
Kennisbank · Diensten

Werving en selectie

Loket Social Return werft, selecteert en plaatst doelgroepmedewerkers om (een deel van) een SROI-verplichting met personele inzet in te vullen. De klant kiest de plaatsingsvorm: Direct Vast, Detachering of Deta-vast.

Drie plaatsingsvormen

  • Direct Vast — de kandidaat treedt rechtstreeks in dienst bij de klant; Loket Social Return verzorgt werving en voorselectie.
  • Detachering — de medewerker werkt een afgesproken periode binnen de organisatie zonder direct dienstverband; lagere drempel en flexibiliteit.
  • Deta-vast — start via detachering met de optie om later zelf in dienst te nemen; tijd om de match te beoordelen.

Hoe kandidaten worden gevonden

Via het netwerk van gemeenten, trajectbegeleiders en sociale organisaties — kandidaten die vaak buiten reguliere kanalen vallen. Er wordt gematcht op ervaring/vaardigheden, beschikbaarheid en uren, reisafstand, werkzaamheden, benodigde begeleiding en de SROI-voorwaarden.

Proces

Inventarisatie → werving en selectie → voorstellen en kennismaken → keuze plaatsingsvorm → start en ondersteuning (begeleiding, subsidies, SROI-administratie).

SROI-waarde

De inzet kan geheel of gedeeltelijk meetellen voor de SROI-verplichting. De waarde hangt af van de doelgroep, contracturen, duur van de plaatsing, contractvorm en de rekenregels van de opdrachtgever — zie SROI - Doelgroepen en SROI - Bouwblokkenmodel.

Meegenomen ondersteuning

Functieprofiel, vacature uitzetten, eerste gesprekken, afstemming met gemeente/UWV/trajectbegeleider, inwerkbegeleiding, en het aanvragen/verwerken van regelingen (loonwaardebepaling, Loonkostensubsidie (LKS), No-riskpolis) via het Subsidieloket.

Gerelateerd

Bronnen