PSO-cursus

1. Fundament van de PSO

Deze hoofdmodule legt het fundament onder de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Je leert wat de PSO is en waarvoor zij dient, hoe het stelsel rond TNO en PSO-Nederland is georganiseerd, hoe de prestatieladder met haar treden werkt en welke rol de PSO speelt bij aanbestedingen. Tot slot komen de geldigheid, hercertificering en de online omgeving MijnPSO op hoofdlijnen aan bod.

5/5 submodules · toets behaald

2. Kernbegrippen en doelgroep

Module 2 vormt het fundament onder de hele Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Voordat je de score van een organisatie kunt berekenen, moet je de taal van de PSO beheersen: wat is een directe versus een indirecte sociale bijdrage, wat betekenen peildatum, peiljaar, bedrijfsomvang, fte en urennorm, wie hoort precies tot de PSO-doelgroep en hoe wordt het meetellen van iedere medewerker gewogen? In deze module behandelen we deze kernbegrippen stap voor stap, strikt op basis van de PSO-handleiding 2.5 van TNO, de Leidraad berekening bedrijfsomvang, de Handreiking vaststellen Aanvragende organisatie en het doelgroepen- en bewijslastoverzicht. We werken toe naar de tabel die het hart van de berekening vormt (tabel 3.1) en naar de 'totale weging' waarmee elke doelgroepmedewerker in de score terechtkomt. De meest actuele PSO-handleiding is altijd leidend; deze lesstof is een hulpmiddel bij het begrijpen ervan.

0/5 submodules

3. Meetelduur, bewijslast en scope

Hoofdmodule 3 brengt drie onderwerpen samen die in de praktijk vaak door elkaar lopen, maar die elk een eigen logica kennen binnen de PSO-systematiek. Het eerste onderwerp is de **meetelduur**: hoelang telt de arbeid van een medewerker uit de PSO-doelgroep mee voor de directe sociale bijdrage? Die termijn verschilt sterk per uitgangspositie. Het tweede onderwerp is de **bewijslast**: welk document of welke registratie heeft de Aanvragende organisatie nodig om aan de auditor aan te tonen dat een persoon terecht is meegeteld? Hier geldt de strenge regel dat de bewijsvoering voor de directe bijdrage voor 100% volledig moet zijn. Het derde onderwerp is de **scope**: wie is precies de Aanvragende organisatie? Dat draait om de Hoofdaanvrager en eventuele Onderliggende entiteiten, en om het beslisschema dat je in stap 1 van MijnPSO doorloopt. Wie deze drie onderwerpen beheerst, kan een PSO-aanvraag correct opbouwen, de juiste dossiers klaarleggen en voorkomen dat een audit tot vervelende correcties leidt. De PSO-criteria zoals omschreven in de PSO-Handleiding van TNO zijn daarbij altijd leidend.

0/5 submodules

4. Rekenen aan de PSO

In deze hoofdmodule leert u de PSO-score daadwerkelijk uit te rekenen. We bouwen de berekening stap voor stap op: eerst de bedrijfsomvang (het totale personeelsbestand in fte), dan de directe sociale bijdrage (de eigen doelgroep), vervolgens de indirecte sociale bijdrage (inkoop bij en uitbesteding aan PSO-gecertificeerde organisaties en SW-bedrijven) en ten slotte de totale bijdrage die u vergelijkt met de normtabel 3.5. Alle formules, getallen en voorbeelden in deze module zijn rechtstreeks ontleend aan de PSO-handleiding 2.5 van TNO en de bijbehorende Leidraad berekening bedrijfsomvang 2.5. De rode draad: elke berekening moet voor de auditor controleerbaar en reproduceerbaar zijn op basis van gegevens uit de personeels-, loon- of financiele administratie. Reken de voorbeelden zelf na; dat is de beste manier om de methodiek te doorgronden.

0/5 submodules

5. Kwaliteit, certificering en praktijk

In deze hoofdmodule staat de praktijk van de PSO-erkenning centraal: de kwalitatieve eisen waaraan organisaties moeten voldoen, de weg die zij in MijnPSO afleggen, de onafhankelijke audit waarmee alles wordt getoetst, en de rol die jij als PSO-adviseur in dat geheel kunt spelen. Waar de eerdere modules vooral gingen over het meten van de sociale bijdrage (de kwantitatieve kant), verschuift de aandacht hier naar de vraag of een organisatie het ook werkelijk goed regelt voor mensen uit de PSO-doelgroep. De PSO toetst namelijk een combinatie van kwantitatieve metingen en een kwalitatieve beoordeling, uitgevoerd door een onafhankelijke certificerende instelling. Aan het einde van deze module weet je welke prestatie-eisen er gelden, hoe het zes-stappenproces in MijnPSO werkt, wat er tijdens een audit gebeurt, en waar de grenzen liggen van wat een adviseur wel en niet mag doen. Alle inhoud is gebaseerd op de PSO-handleiding versie 2.5 (TNO, 1 april 2026) en de bijbehorende PSO-documentatie.

0/5 submodules