De Rijksoverheid hanteert social return als standaardvoorwaarde bij aanbestedingen boven een drempelwaarde, vaak via PIANOo-richtlijnen en het Manifest MVI. Percentages en voorwaarden wijzigen periodiek — verifieer altijd het actuele bestek.
⚠ Verifiëren
Percentages, drempelwaarden en precieze voorwaarden wijzigen periodiek. Gebruik deze note als startpunt, maar check bij een concrete aanbesteding altijd het actuele bestek of de inkoopvoorwaarden van de betreffende dienst.
Het Rijkskader concreet
- De Rijksoverheid streeft er sinds 2012 naar om bij dienst- en werkenopdrachten minimaal 5% van de opdrachtsom aan social return te besteden.
- Dit uitgangspunt geldt in principe voor opdrachten in de categorieën werken en diensten boven € 250.000 met een looptijd van minimaal 6 maanden.
- In de praktijk wordt vaak een percentage tussen 2% en 5% van de opdrachtsom (of van de loonsom) gehanteerd.
- Bij beperkende factoren — sterk arbeidsintensieve contracten, korte looptijd (< ½ jaar), of werk dat hoogopgeleide/specialistische kwalificaties vereist — kan het 5%-percentage worden verlaagd (bijv. naar 1–4%).
Algemeen kader
- Uitvoering loopt via de PIANOo-richtlijnen (Expertisecentrum Aanbesteden) en het Manifest Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (MVI).
- Rijkswaterstaat, Defensie, en grote uitvoeringsorganisaties (UWV, Belastingdienst) hebben eigen aanvullende SROI-kaders.
- Bij langlopende raamovereenkomsten kan het percentage cumulatief over de looptijd berekend worden.
⚠ Verifiëren
De drempel van € 250.000 en het 5%-uitgangspunt zijn richtinggevend beleid, geen wet; individuele diensten kunnen afwijken. Controleer altijd het actuele bestek.
Handhaving
- Vaak via een verantwoordingsplan dat de opdrachtnemer periodiek moet indienen.
- Niet-naleving kan leiden tot korting op de betaling, boeteclausules, of uitsluiting bij toekomstige aanbestedingen.
Sales-invalshoek
Bedrijven die Rijksopdrachten uitvoeren:
- Hebben vaak een inkoop- of contractmanager die verantwoordelijk is voor SROI-verantwoording — dit is een goed aanspreekpunt.
- Onderaannemers in een hoofdcontract merken soms niet dat SROI ook op hen kan rusten (doorwerking in de keten) — kansrijke invalshoek.
Gerelateerd
Bronnen
- PIANOo — Visie/Aan de slag social return (pianoo.nl, geraadpleegd 2026-07-27)