In arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant (centrumgemeente 's-Hertogenbosch) maken aanbestedende diensten afspraken over social return volgens de gezamenlijke Kadernotitie Social Return 2.0. Het uitgangspunt is 5% van de opdrachtsom, proportioneel toegepast. Uitvoering en matching lopen via het WSP Noordoost-Brabant (en WeenerXL in Den Bosch).
Percentage en drempel
- Uitgangspunt 5% van de opdrachtsom, proportioneel en flexibel toegepast.
- De drempel wordt per opdracht bepaald; social return wordt in de praktijk vooral gevraagd bij grotere opdrachten.
- De opdrachtgever bepaalt per aanbesteding het exacte percentage en de drempel, passend bij de opdracht.
Regionale samenwerking
De gemeenten in Noordoost-Brabant (met 's-Hertogenbosch als centrumgemeente) werken samen op basis van de Kadernotitie Social Return 2.0. Matching en begeleiding lopen via het WerkgeversServicepunt Noordoost-Brabant; in 's-Hertogenbosch is WeenerXL het uitvoeringsbedrijf voor werk en participatie.
Invulling en waardering
- Banen, leerwerkplekken/BBL, stages, sociale inkoop bij sociale ondernemingen en maatschappelijke inzet.
- Doelgroepen: Participatiewet, banenafspraak/doelgroepregister, WW, WIA/WGA, Wajong, Wsw/beschut werk, statushouders.
- Voor de waardering wordt met een bouwblokken-/maatwerkbenadering gewerkt; zie SROI - Bouwblokkenmodel.
Uitvoering / contact
Na gunning stelt de opdrachtnemer samen met de social return-adviseur (WSP Noordoost-Brabant / WeenerXL) een plan van aanpak op.
⚠ Verifiëren
Het percentage (5% uitgangspunt), de drempel en de waarderingsmethode staan in de actuele Kadernotitie en het bestek. Deze gegevens zijn een momentopname (2026) — controleer per aanbesteding bij de opdrachtgever of het WSP.
Gerelateerd
Bronnen