De 16 gemeenten in arbeidsmarktregio Zuid-Limburg (o.a. Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen) passen sinds 1 juli 2020 één gezamenlijk social return-beleid toe. Social return geldt bij opdrachten vanaf een verwachte waarde van € 100.000; het uitgangspunt is 5% van de opdrachtsom, of 2% bij kapitaalintensieve opdrachten.
Percentage en drempel
- Drempel: social return wordt toegepast bij een verwachte opdrachtwaarde vanaf € 100.000 (waar toepassing proportioneel is).
- 5% van de opdrachtsom wordt omgezet in werk voor de doelgroep.
- 2% bij kapitaalintensieve opdrachten — dat is het geval als de verhouding materiaal/arbeid ten minste 70/30 is.
- Toepassing is altijd proportioneel aan de opdracht.
Regionale samenwerking
Alle gemeenten in Zuid-Limburg (waaronder Maastricht, Heerlen en Sittard-Geleen) hanteren sinds 1 juli 2020 dezelfde Beleidsregels Social Return Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Doel: één uniforme werkwijze voor werkgevers in de hele regio. De uitvoering loopt via de WerkgeversServicepunten (o.a. WSP Parkstad).
Invulling en waardering
- Banen, leerwerkplekken/BBL, stages, sociale inkoop en maatschappelijke inzet.
- Doelgroepen: Participatiewet, banenafspraak/doelgroepregister, WW, WIA/WGA, Wajong, Wsw/beschut werk, statushouders.
Uitvoering / contact
Na gunning stelt de opdrachtnemer samen met de social return-adviseur (WSP) een plan van aanpak op. Ondersteuning bij matching en verantwoording is kosteloos.
⚠ Verifiëren
De drempel (€ 100.000), percentages (5% / 2%) en de 70/30-definitie komen uit de Beleidsregels 2020. Controleer per aanbesteding of er een actuelere versie geldt en wat er exact in het bestek staat.
Gerelateerd
Bronnen