Beveiligingscontracten bij gemeenten, zorg, onderwijs en evenementen bevatten vaak SROI-eisen. Het is een arbeidsintensieve sector met veel instroomfuncties (surveillance, receptie/host, objectbeveiliging) die zich lenen voor doelgroepinstroom — mits rekening wordt gehouden met diploma- en screeningseisen.
Waarom relevant voor SROI
- Arbeidsintensieve dienstverlening met veel personeel op contracten → relatief hoge SROI-verplichtingen.
- Instroomfuncties (surveillant, receptie/host, service & beveiliging) zijn geschikt voor kandidaten met begeleiding.
Aandachtspunten
- Diploma- en legitimatie-eisen: beveiligers hebben een erkend diploma en een toestemming/legitimatiebewijs nodig; screening (o.a. VOG/betrouwbaarheid) is verplicht. Dat maakt directe instroom complexer dan in schoonmaak — leerwerktrajecten (BBL) zijn hier de logische route.
- Combineer met opleidingsbouwblokken en subsidies voor scholing.
Kansen
Zij-instroom- en leerwerktrajecten lossen zowel het structurele personeelstekort als de SROI-verplichting op. Framing: "opleiden én invullen tegelijk".
Gerelateerd
Bronnen
- Interne analyse op basis van het algemene SROI-kader (loketsocialreturn.nl) en de gemeentelijke SROI-praktijk