Bouw en infra zijn traditioneel de sectoren met de meeste en grootste SROI-verplichtingen. Personeelstekort maakt doelgroepinstroom hier dubbel interessant: niet alleen een verplichting, maar ook een oplossing voor handen die tekortkomen.
Waarom relevant voor SROI
- Gemeenten, Rijkswaterstaat en waterschappen besteden veel werk aan (wegen, riolering, groen, woningbouw) — vaak met forse SROI-paragrafen.
- Lange doorlooptijd van projecten → SROI kan over meerdere jaren gespreid en gecombineerd worden met leerwerktrajecten.
Kenmerken van de bedrijven
- Vaak (onder)aannemers met krappe marges die SROI als "administratieve last" zien.
- Structureel personeelstekort → SROI-kandidaten kunnen ook een oplossing voor het tekort zijn.
- Veel onderaannemers/zzp'ers → de SROI-verplichting kan "verdwijnen" in de keten, terwijl de hoofdaannemer eindverantwoordelijk blijft.
CAO/branche-context
De bouw-CAO kent eigen scholings- en instroomregelingen (route naar vakmanschap) die te combineren zijn met SROI-invulling en met de regelingen uit Subsidieregelingen - Overzicht.
Aandachtspunt / kans
Positioneer richting hoofdaannemers die net een aanbesteding gewonnen hebben: "wij lossen je SROI-plicht op én helpen je aan mensen die je nu tekortkomt." Bron voor gunningen: TenderNed.
Gerelateerd
Bronnen
- Interne analyse op basis van het algemene SROI-kader (loketsocialreturn.nl) en de gemeentelijke SROI-praktijk