Logistiek en transport kennen grote personeelstekorten en veel laagdrempelige instroomfuncties (orderpicker, magazijnmedewerker, bezorging), wat doelgroepinstroom aantrekkelijk maakt — zowel als SROI-invulling als oplossing voor het tekort. SROI komt hier vooral binnen via grotere raam- en dienstencontracten.
Waarom relevant voor SROI
- Structureel personeelstekort → doelgroepinstroom lost tekort én verplichting op.
- Veel functies met korte inwerktijd, geschikt voor kandidaten met begeleiding.
Kenmerken
- Werk in ploegen/pieken → flexibele plaatsingsvormen (detachering, deta-vast) passen goed; zie Werving en selectie.
- Chauffeursfuncties vergen rijbewijzen/opleiding → leerwerktrajecten met opleidingsbouwblokken.
Kansen
Positioneer op het oplossen van het personeelstekort met begeleide instroom, gecombineerd met de beschikbare subsidies om de loonkosten te drukken.
Gerelateerd
Bronnen
- Interne analyse op basis van het algemene SROI-kader (loketsocialreturn.nl) en de gemeentelijke SROI-praktijk