Schoonmaak- en facilitaire contracten (gemeenten, ziekenhuizen, onderwijs) bevatten vaak SROI-eisen: het zijn arbeidsintensieve, laagdrempelige functies die makkelijk met de doelgroep te matchen zijn. Door het hoge natuurlijke verloop is dit een doorlopend, herhaalbaar proces.
Waarom relevant voor SROI
- Arbeidsintensieve functies → relatief makkelijk te matchen met SROI-doelgroepen.
- De sector kent al veel instroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dus opdrachtgevers verwachten hier soms een hoger invullingspercentage dan gemiddeld.
Kenmerken van de bedrijven
- Krappe marges en prijsconcurrentie → gevoelig voor "wij ontzorgen volledig, tegen lagere kosten dan zelf uitzoeken".
- Hoog personeelsverloop → doorlopende behoefte aan instroom, wat SROI hier een permanent (niet eenmalig) thema maakt.
Aandachtspunt / kans
Positioneer op continuïteit: geen eenmalige invulling, maar een doorlopende pijplijn van kandidaten. Contactpersoon is vaak een operationeel manager of planner, niet altijd de directie — de beslissing kan sneller gaan.
Gerelateerd
Bronnen
- Interne analyse op basis van het algemene SROI-kader (loketsocialreturn.nl) en de gemeentelijke SROI-praktijk