Loonkostensubsidie is een instrument uit de Participatiewet voor werkgevers die iemand aannemen die door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kan verdienen. De gemeente vergoedt het verschil tussen de vastgestelde loonwaarde en het WML. De medewerker ontvangt gewoon het cao-/functieloon.
Hoe het werkt
- De gemeente (niet UWV) voert LKS uit; het geldt voor mensen die onder de Participatiewet vallen.
- De hoogte wordt bepaald door een loonwaardemeting op de werkplek — zie Loonwaardemeting.
- De subsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en WML, tot maximaal 70% van het WML.
- In de eerste 6 maanden is een forfaitaire (vaste) loonkostensubsidie mogelijk, in afwachting van de definitieve loonwaardemeting.
Voorwaarden (kern)
- De werknemer behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie van de gemeente.
- Er is een dienstverband; de werknemer verdient door de beperking aantoonbaar minder dan het WML.
- De aanvraag verloopt via de gemeente van de werknemer.
⚠ Verifiëren
2026 is een overgangsjaar: gemeenten mogen nieuwe regels gefaseerd invoeren. Bedragen, percentages en aanvraagtermijnen verschillen per gemeente en jaar — controleer bij de betreffende gemeente.
Relevantie voor SROI/PSO
LKS verlaagt de netto-loonkosten van doelgroepinzet en maakt personele SROI-invulling aantrekkelijker. Het aanvragen en bewaken hoort bij het Subsidieloket. Zie ook Subsidieregelingen - Overzicht.
Gerelateerd
Bronnen
- UWV / Samen voor de klant / gemeenten (geraadpleegd 2026-07-27)