Een loonwaardemeting bepaalt hoeveel werk een medewerker met een beperking kan verrichten ten opzichte van een reguliere werknemer in dezelfde functie. De uitkomst (de loonwaarde) bepaalt de hoogte van de loonkostensubsidie.
Hoe het werkt
- Op de werkplek wordt gemeten wat de medewerker presteert vergeleken met een collega zonder ondersteuningsbehoefte, in dezelfde functie.
- De loonwaarde wordt uitgedrukt als percentage; het verschil met het wettelijk minimumloon wordt via Loonkostensubsidie (LKS) gecompenseerd.
- Een nieuwe of gewijzigde functie kan aanleiding zijn de loonwaarde opnieuw te laten beoordelen.
Proces
Aanvragen van de meting, voorbereiding en aanwezigheid bij het loonwaardegesprek, en het nabellen/bewaken van het loonwaarderapport en de beschikking. Dit hoort tot de taken van het Subsidieloket.
⚠ Verifiëren
Meetmethode, herbeoordelingstermijnen en uitvoerende partij (gemeente/UWV/regionale uitvoerder) verschillen per regio. Controleer per casus.
Gerelateerd
Bronnen