De no-riskpolis beperkt het financiële risico voor een werkgever die een werknemer met een arbeidsbeperking aanneemt: wordt die werknemer ziek, dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV ontvangen. Dit verlaagt de drempel om de doelgroep in dienst te nemen.
Hoe het werkt
- Bij ziekte van een werknemer met no-riskstatus keert UWV een Ziektewet-uitkering uit; de loonkosten drukken niet (of veel minder) op de werkgever.
- De kosten worden niet doorbelast in de gedifferentieerde Whk-premie.
- De werkgever moet de ziekmelding binnen 6 weken bij UWV doen (te late melding: boete tot € 455) en daarbij aangeven dat de no-riskpolis van toepassing is.
Duur
- Voor de doelgroep banenafspraak geldt de no-riskpolis onbeperkt.
- Voor andere doelgroepen geldt doorgaans 5 jaar vanaf indiensttreding.
Voorwaarden (kern)
- De werknemer is o.a. gestart na 1 januari 2015 en staat in het doelgroepregister, of valt onder een andere kwalificerende regeling.
- De status geldt niet automatisch voor iedere medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt — controle vooraf is nodig.
⚠ Verifiëren
Voorwaarden, termijnen en de boete kunnen wijzigen. Controleer per medewerker de exacte status bij UWV.
Relevantie
De no-riskpolis neemt het ziekterisico grotendeels weg — een sterk argument richting werkgevers die twijfelen. Ziek-/betermeldingen en bewaking horen bij het Subsidieloket.
Gerelateerd
Bronnen
- UWV — No-riskpolis (uwv.nl, geraadpleegd 2026-07-27)