Loonwaarde en loonkostensubsidie (Participatiewet). Wanneer een medewerker door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, kan een loonwaardemeting worden uitgevoerd. De gemeente kan vervolgens onder voorwaarden loonkostensubsidie verstrekken (compensatie van het verschil tussen loonwaarde en minimumloon).
No-riskpolis (UWV). Voor bepaalde werknemers kan een no-riskpolis gelden: bij ziekte kan de werkgever onder voorwaarden een Ziektewetuitkering ontvangen. Een correcte en tijdige ziek- en betermelding is essentieel. Verlaagt de drempel om de doelgroep aan te nemen.
Loonkostenvoordeel (LKV). Een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen. Voorwaarden en de benodigde doelgroepverklaring verschillen per categorie.
Praktijkroute en doelgroepregister. Blijkt tijdens het werk dat iemand door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen, dan kan de praktijkroute leiden tot opname in het doelgroepregister (en daarmee toegang tot regelingen).
Jobcoaching en werkplekaanpassing. Afhankelijk van medewerker en instantie kan ondersteuning beschikbaar zijn voor begeleiding, hulpmiddelen of aanpassingen op de werkplek.
De combinatie "SROI-verplichting invullen" + "subsidie ontvangen die je anders laat liggen" is de kern: het benutten van regelingen kan de netto-kosten van doelgroepinzet flink verlagen. Dit is precies wat het Subsidieloket van Loket Social Return uit handen neemt.