Medewerkers uit het Doelgroepregister, Participatiewet, Wajong en SW tellen allemaal met ×1,0 — dit is het meest efficiënt. Prioriteer werving via UWV, SW-bedrijven en re-integratiebureaus.
Stages (×0,75) en proefplaatsingen (×0,50) tellen niet mee voor PSO 30+. Converteer stages naar dienstverbanden zodra mogelijk — dit verhoogt zowel uw score als uw PSO 30+-percentage.
Medewerkers die binnen 2 jaar hun doelgroepstatus verloren hebben tellen nog steeds met ×1,0. Registreer uitstroom en controleer jaarlijks of deze groep nog meetelt.
Vergelijk uw leveranciersbestand en kies bewust voor PSO-gecertificeerde aanbieders waar mogelijk. Zelfs een klein inkoopbedrag bij een leverancier met een hoge PSO-score telt merkbaar mee.
Detachering via SW-bedrijven telt als directe bijdrage (×0,9 voor contracttype). Inkoop bij SW-bedrijven telt als indirecte bijdrage — ook als zij (nog) geen PSO-certificaat hebben, tot april 2028.
Gebruik deze tool om maandelijks bij te houden waar u staat. Zo ziet u tijdig of u op koers ligt voor Trede 3 en kunt u bijsturen vóór het peiljaar sluit.
PSO 30+ vereist dat 30% van uw totale bezetting doelgroepmedewerker is — exclusief stages en proef. Bereken het percentage vóór elk peiljaar en plan werving dienovereenkomstig.
Leveranciers die hun omzet en FTE aanleveren, kunnen via indirecte bijdrage uw totaalscore verhogen — maar PSO 30+ wordt uitsluitend bepaald door uw directe bezetting.